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近年、労使トラブルが発生した際に、就業規則の未作成や内容の不備により会社が思いもよらない高額の損害を被るといったケースが増えています。
また、こうした労使トラブルは、他の有能な社員のモチベーション低下や会社に対する不信感の増長といった更なる悪影響を引き起こす恐れがあります。
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| ◆本に載っていた、またはインターネットからダウンロードしたいわゆるモデル就業規則 |
| ◆同業他社からもらった分を自社用にアレンジした就業規則 |
| ◆かなり昔に作成したままで、ほとんど見直しを行っていない就業規則 |
| ◆助成金申請のためにとりあえず作成した就業規則 |
| ◆就業規則そのものがない |
このような場合、非常に大きな経営リスクを抱えていると言わざるを得ません。
今すぐに、専門家に依頼して見直しを行うか、新規作成をお奨めします。
また、就業規則にはリスク回避の他にも従業員のモチベーションを高め、そして企業の発展につなげていくという重要な目的もあります。
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◆受給資格を持たないはずのパートから退職金を請求された！
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◆長い休職期間の規定があるため、従業員を辞めさせられず、会社負担の社会保険料が経営の重荷に・・・！
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◆無断欠勤をたびたび繰り返す問題社員を解雇したいのだが、就業規則にはそのような規定は無いし、始末書や顛末書もとっていない・・・。
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◆社員がマイカー通勤中に人身事故を起こした！会社には、マイカー通勤管理規程も無いし、通勤経路の把握もしていなかった・・・。
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◆勤務中に会社のパソコンを使って使用メールやインターネットをしている社員に懲戒処分を伝えたところ、逆に「プライバシーの侵害である」と反論された・・・。
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◆セクハラやパワハラが黙認されており、職場の雰囲気がいつも暗くて重い・・・。
さて、万が一このようなトラブルが御社で実際に発生したとき、今の就業規則で解決できますか？
経営者の皆さんからすると上記のようなトラブル事例は、いずれも「ふざけるなっ！」と叱咤したくなるような内容だと思います。しかし、これらの主張が最終的に法廷の場に持ち込まれた場合、就業規則の不備により会社が敗訴するといったケースが非常に多いのです。
最近では、本やインターネットを使って誰もが容易に法律知識や情報を得ることができます。残念ながらいたずらに労働者をあおるようなホームページすら見受けられます。
いわゆる問題社員は、そういった情報を基に知識で武装して権利を主張してくるのです。
しかし、経営者としては、このような権利・主張がまかり通っていては、健全な企業経営はできません。
また、これらのトラブルは、他の社員に対してもモチベーションの低下の要因となりかねませんので、できれば事前に予防したいものです。
これらのトラブルは専門家に依頼することで予防が可能です。
もちろん専門家に依頼する訳ですから費用がかかります。
しかし、一度、このようなトラブルが起きたときのリスク（会社の経営リスク、社員のモチベーション低下リスク、経営者の心的ストレス etc.）の大きさを考えれば、決して無駄な費用とは言えないはずです。
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さて、就業規則の見直し（または新規作成）を決意し、いざ専門家に依頼しようとした時に、どこに依頼するかが重要です。
もちろん、労務管理の専門家である社会保険労務士に依頼するのがベストと言えるでしょうが、社会保険労務士に依頼する場合であっても、社労士によって、得意・不得意もあれば作成の手順、金額も様々なのです。
会社は、人事・労務管理上の様々なリスクを抱えています。しかし、すべての会社がまったく同じリスクを抱えているとは言えません。つまり、その会社の実情に合った就業規則や諸規程を作ろうと思えば、専門家であってもノウハウを必要とし、それなりに手間・ヒマを掛けなければ満足いくものは作れません。
※すべての社労士が、就業規則の作成ノウハウを持っている訳ではないのです。
付加価値のない就業規則に高いお金を払っていませんか？！
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通常、新規作成の場合、初回訪問から完成まで3ヶ月から6ヶ月の期間で行います。なお、スポットでの条文変更等の場合、1回のご訪問で完了する場合もあります。
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・新規作成 ： 210,000円〜
・改定 ： 105,000円〜 （改定内容の程度により異なります）
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