OJT制度

入社後は各チームの先輩が、一人立ちできるまでしっかりとサポートをしていきます。
また、スタッフが講師となり、随時勉強会を開催しています。講師は、正社員、パートスタッフを問いません。
入社時はわからないことばかりです。困ったことがあったら一人で悩まず、先輩、副所長、所長にご相談ください。

在宅勤務制度

入社から6か月後より、在宅勤務が可能となります。ご家庭の都合など、在宅勤務を希望される場合は、ご相談ください。
また、所内の密集を避けるため、在宅勤務をお願いする場合もあります。

面談制度

入社1か月後に、所長とのランチミーティングがあります。困っていること、不安なこと、不便なことなどなど、何でも話してください。早い段階で解決していきましょう。
その後も定期的に面談は実施しています。

キャリアコンサルティング制度

入社1年、3年、5年、5年以降は3年ごとに、外部のキャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを実施しています。 この機会を使って、しっかりと自分のキャリアについて見つめ直していただきます。

資格取得制度

資格取得は強制ではありませんが、見事、資格取得した際には表彰があります。
（実績）
・給与計算実務検定1級…2万円支給（2級を受験せずいきなり1級に合格した場合は、5万円支給）
・給与計算実務検定2級…3万円支給
・第二種衛生管理者…3万円支給

産休・育休制度

入社1年以上の従業員が対象で、出産後も安心して復帰していただけるよう、各種制度が取りやすい環境が整っています。
詳細は、育児・介護休業規程をご確認ください。
（実績）
・2020年…1名
・2022年…2名

有給休暇制度

6か月間継続勤務し、会社の定める所定労働日数の８割以上出勤した場合、勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を付与しています。
比例付与の場合、下記の表のように年次有給休暇が付与されます。
なお正社員については、一年度につき5日を限度とし、1時間を1単位として年次有給休暇を取得できます。（時間単位年休）

飲み会

歓送迎会、お花見、忘年会を行っています。
スタッフは、無料で参加出来ますし、参加不参加はもちろん、飲酒を強要することはございません。

健康診断

正社員に対しては、雇入れ時の健康診断、および年１回の定期健康診断を実施しています。

ストレスチェック

心の病を深刻化させないため、予防策として取り組んでいます。

インフルエンザ予防接種

年に１回予防接種を行っています。もちろん強制ではありません。費用は会社持ちです。

救急箱設置

体温計、絆創膏、正露丸等を常備しています。

服装

髪型・髪色

髪型は自由ですが、奇抜なものは避けてください。
髪色は派手すぎない色であればOKです。

ネイル・マニキュア

派手すぎない色であればOKです。