適格年金制度廃止に関する情報
適格年金制度廃止に関する情報と
制度移行に潜む諸問題 |
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当事務所に委託するメリット
自社での対応に不安を感じられる方
へ業務委託のメリットと当所の方針 |
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社会保険労務士に「適格退職年金制度からの移行/解約」を委託するメリットとは？
１．専門家として中立な立場でのコンサルティング
適格退職年金の廃止問題は、規程とファンドの両面から問題を捉えることが必要です。しかし、保険会社や金融機関は、どうしてもファンドの提案に偏る傾向があります。
当事務所は、専門家として中立的な立場で規程とファンドの両面からコンサルティングを行います。
２．大企業の真似事ではない、中小企業に最適な制度コンサルティング
中小企業においては、制度導入後の実際の運用・管理・コスト等を想定した制度設計が必要です。決して大企業の真似事ではない、「仕組みが簡単で、労使ともわかり易い」制度コンサルティングを行います。
３．退職金の支払いをめぐる争いを回避
「退職金のトラブルは、制度改定時に起きるということはほとんどなくて、従業員が退職したときに起きる。」これは、退職金の債権は、在職中には確定せず、退職したときにはじめて発生することからくるものです。従って、退職金水準の引下げといった制度の改定を行う場合には、後々のトラブルを避けるために、基本的には制度改定時に、従業員全員の同意をしっかりともらっておくことが必要です。
４．アフターフォロー
新しい退職金制度を正しく運用し、なおかつ効果的に機能させるためには、従業員への説明等その後のフォローが大切です。当事務所ではアフターフォローもお受けいたします。（別途「顧問契約」が前提となります）
倉地社会保険労務士事務所へ委託して頂いた場合
安心して適年からの移行をスムーズに行う事ができます
実際に委託頂いたお客様からは、
●退職金問題は重要な問題であり、専門家に依頼して安心しました！
●解らない箇所は詳しく説明してもらい、とても親切な対応でした！
等のご感想を頂いております。
倉地社会保険労務士事務所は、退職金制度の改革実行研究会の
公式パートナーでもあり、お客様の信頼を損ねる事はございません。
当事務所が行う具体的な退職金コンサルティングの進め方は、
次のページ退職金コンサルティングの進め方にて詳しくご説明致しております。
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