適格年金制度廃止に関する情報
適格年金制度廃止に関する情報と
制度移行に潜む諸問題 |
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当事務所に委託するメリット
自社での対応に不安を感じられる方
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適格年金制度からの移行/解約でお悩みの経営者の皆様へ
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お気づきですか？「適年の廃止」＝「退職金制度の廃止」ではありません。
保険会社が教えてくれない適年廃止後におこる本当の退職金問題とは？！
今、中小企業の退職金制度にどのような問題が起こっているのか？
適年の廃止と退職金問題の本質を「正しく」理解していただくための情報発信サイトです
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■ 適格年金制度について詳しく知りたい方は下記のページをご参照下さい ■
■適年からの移行/解約について、これから初めて手をつけるという方
下記のページからじっくり｢適格退職年金制度｣について正しく理解する事から始めましょう！
＞＞適格退職年金制度とは？
■現状分析は行ったが、どの制度に移行すれば良いのかが解らず困っているという方
下記のページからどの制度に移行すれば良いか検討してみましょう！
＞＞適格退職年金から他制度への移行
■すでに適年を移行/解約してしまったという方
退職金制度や規程に問題が残されていませんか？下記のページから確認してみましょう！
＞＞現状の退職金制度が抱える問題点
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平成24年3月の適格退職年金(適年)廃止まで残すところ４年となりました。
この適年の廃止問題に端を発した「退職金問題」は大企業においては既に手を打ち終えた感がありますが、中小企業にとってはまさにこれからが本番といえます。
また、既に適年を移行/解約してこの問題は解決したとする中小企業においても
「適年解約＝退職金制度廃止」という誤った処理がされているケースがかなりの数に上のではないかと思われ、将来、大きな経営問題として顕在化する可能性が指摘されています。
なぜ、中小企業がこのような状況に陥っているのでしょうか？
それは、大企業と違い中小企業にはこの問題に対しての「正しい情報」が提供されていないからです。
適年の廃止問題は、退職金問題のごく一部に過ぎません。
中小企業の退職金問題は、適年の廃止問題だけでなく退職金制度全体の問題として捉えることが必要です。
本サイトは、適年の廃止問題でお悩みの中小企業の経営者様に、退職金問題に対する「正しい情報」をご提供することを目的としています。
まだ４年あると考えるか、もう４年しかないと考えるか、企業（経営者）によってその捉え方はさまざまです。
しかし、この退職金問題において結論の先延ばしは、更なるリスクを増加させる危険性が高いのです。（結論の先延ばしにより、従業員の既得権が大きくなればなるほど、制度再構築での自由度が限定されることになります。）
まずは、自社の退職金制度を正しく理解することが解決への第一歩です。
次のページから順を追って詳しくご説明致します。
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適格退職年金制度からの解約/移行 及び
退職金制度の見直しを社会保険労務士に委託する事をご検討中の方へ |
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