就業規則・社内規程の作成、退職金制度の見直し、給与計算 倉地社会保険労務士事務所（福岡市南区）
福岡市南区の社会保険労務士事務所です。福岡県内全域を営業エリアとし、特に、
中小企業向けの就業規則･社内規程の作成・改定
及び
退職金制度の見直し
を中心に活動しております。また、顧問契約を基本として、労務管理、給与計算、是正勧告、労災処理、助成金、年金相談、安全衛生等、企業経営をとりまく「人」に関する問題に対応いたします。
くらち社会保険労務士事務所
福岡市南区花畑2丁目11-8
TEL：092-565-6105
FAX：092-565-6105
E‐Mail：
info@sr-kurachi.com
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適格退職年金からの移行
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免責事項
先に述べたとおり、適格退職年金の廃止は、あくまでも退職金の積立方法の問題であり、退職金制度自体が廃止されるわけではありません。
将来、退職金を支払うための資金（ファンド）の預け先の1つが廃止されるにすぎません。
つまり、ただ単に、退職金を支払うための資金（ファンド）の預け先を変更するだけであれば、特にどこに預けようが、たいした違いはありません。
しかし、今回の適格年金の廃止問題を機会に、退職金制度（退職金規程・退職年金規定）そのものを見直し、改定を考えていくのであれば、退職金制度の見直し、改定は次のステップに分けて行う必要があります。
ステップ ① 現状分析
ステップ ② 退職金制度の意義（方向性の検討）
ステップ ③ 退職金規程・支給水準の検討（制度の設計）
ステップ ④ 退職金積立方法の検討（ファンドの決定）
ステップ ⑤ 従業員との合意
現状分析の必要性
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現行退職金制度の問題とは？
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適年と退職金制度は別もの
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不利益変更の問題
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なぜ、積立金の移換が必要なのか？
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移行先の制度
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他制度への移行手順
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