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御社の就業規則(別規程を含む)をお預かりして、無料で診断するサービスです。
特に、ここ数年、就業規則を一度も見直していない、あるいは、トラブルが起こる前に就業規則を一度点検しておきたい、とお考えの経営者さまはぜひご利用下さい。
※現在、就業規則の無料診断サービスは、福岡県内の従業員100名未満の中小企業さまに利用を限定させていただいております。ご了承下さい。
当事務所では、お預かりした就業規則を以下のポイントから診断いたします。
１．法定要件を満たしているか？
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就業規則は、労働基準法により定められた一定要件（絶対的記載事項等）を満たしていなければなりません。
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２．最新の法改正に対応した内容となっているか？
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労働関連の法令は、ここ数年ほぼ毎年のように改正されています。古いままの就業規則では、いざという時に会社に不利益をもたらす危険性が高くなります。
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３．わかり易い表現となっているか？
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社員に誤解を招くような表現（規定）はありませんか？せっかく作ったルールであっても、社員が理解できなければ、守れる訳がありません・・・。
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４．労使トラブルを事前に防止できる内容になっているか？
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当然、就業規則には｢会社を問題社員から守る」という、リスク管理の役割もあります。
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『会社の憲法』とも言われる就業規則ですからこそ、診断にはそれなりに時間を要します。当事務所では、就業規則をお預かりして診断が完了するまで、約1週間〜2週間の期間を頂いております。
労務管理の専門家ならではのノウハウにより、就業規則をきめ細かく診断いたします。
診断結果は、単純に「良い、悪い」と言った結果判定ではなく、「何が問題なのか」をできるだけ分りやすくご説明いたします。
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※通常で5〜10ページ程度の診断結果報告書になります。
ただし、お預かりした就業規則の内容如何によっては、診断結果報告書が数十ページ
になることもあります・・・。
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