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Ｑ．退職金規程がないのに、退職金を支払わなければならない！？
当社は10人未満の会社で就業規則などはなく、長年、退職金は社長のポケットマネーから支払われています。しかし最近は不況のため、先日退職した社員には退職金を支払いませんでした。問題があるでしょうか？
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[回答]
このようなケースでは、終業規則（退職金規程)がないからと言って、退職金を支払わなくても問題がないとは言えません。
なぜなら、今までの退職者に対しては退職金を支払っており、その事実を社員が知っているようであるならば、それが『職場の慣行』と見られかねないからです。
そうなると、たとえ就業規則などに明確に規定していなくても、立派な職場の規則(暗黙のルール)と判断される場合があります。
そのような事にならないためにも、たとえ10人未満の会社でも、退職金に限らず、終業規則を作成して、職場のルールを明確に定めておくことをお勧めします。
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（2007年4月23日） |
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