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Ｑ．試用期間の長さは自由か？
当社では、就業規則を作成中なのですが、試用期間の長さをどれくらいにしようか迷っています。試用期間の長さには法律上の制限があるのでしょうか？
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[回答]
「試用期間」は、正式にその会社の社員として本採用する前のいわゆるテスト期間であり、その期間中の従業員としての地位は、正社員と比べてきわめて不安定なものであると言えます。
したがって、試用期間を定める場合は、必ず期間を定めなければなりません。
例えば、期間の定めのない例として、「会社が当社社員としてふさわしいと認めたときに本採用とする」というような規定は、無効とされます。
ただし、試用期間の長さについては、法令上は制限されていません。
しかし、先にも述べましたとおり、試用期間は従業員としての地位の不安定な期間ですから、あまりにも長期間の試用期間を定めることは、公序良俗違反として無効となります。
一般的には3ヶ月〜6ヶ月、最高でも1年までと解すべきでしょう。
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（2007年4月15日） |
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