就業規則・社内規程の作成、退職金制度の見直し、給与計算 倉地社会保険労務士事務所（福岡市南区）
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退職後１０年まで再雇用 帝人、人材確保で制度拡充
帝人は、国内のグループ会社を含め、出産や育児などで退職した社員の再雇用制度を今月から拡充し、対象を退職後３年以内から１０年以内へと大幅に延長したことを明らかにしました。
団塊世代の大量退職期を迎えている上、少子化で新規採用も難しくなることを見越し、経験のある人材を確保することが狙いです。
大手企業を中心に、再雇用制度を採用する企業は増加していますが、対象を退職後３〜５年以内とするケースが多く、１０年にわたって門戸を開いている企業は珍しいと言えます。
政府も次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立支援を後押ししており、他企業にも影響を与えそうです。
男女を問わず退職時の部署などで求人ニーズがある場合に再雇用し、勤務地などの処遇は原則として退職時と同じにします。
介護を理由にした退職者にも適用されるとのことです。
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